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toggle navigation qui sommes-nous ? nos services nos références contact emploi conseil handicap les solutions pour l'emploi des personnes en situation de handicap nos services contactez-nous diagnostic conseil le diagnostic conseil est l'acte fondateur de toute politique handicap structurée et durable. donnez les clés de la réussite à votre politique handicap ! communication sensibilisation le handicap, un sujet tabou ? sensibilisez vos équipes sur le sujet pour une meilleure compréhension et une approche plus pertinente. formation prise en compte du handicap dans la gestion globale des ressources humaines ? formez les acteurs clés de l'entreprise à la notion de handicap. recrutement recruter des travailleurs en situation de handicap, comment faire ? préparez vos recruteurs et managers aux entretiens d'embauche et à l'intégration. maintien dans l’emploi prise en compte du handicap dans votre gpec ? sollicitez les bons interlocuteurs pour l'optimisation de l'aménagement des postes de travail. achats milieu protégé solution partielle à l'obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap. trouvez les bons établissements pour les bonnes prestations. handicap & solutions notre mission : accompagner les entreprises au développement de leur politique handicap en réponse à la loi du 11 février 2005 . notre vision : permettre à nos clients d’aller au-delà du respect de l’obligation légale. la gestion du handicap en entreprise s’impose comme un réel enjeu, notamment du fait du vieillissement de la population. une politique handicap bien menée génère un impact positif sur la gestion des ressources humaines, la santé ou la qualité de vie au travail. nos équipes : des professionnels du monde de l’entreprise qui exercent leur métier par convictions personnelles. nos valeurs et convictions respect la loi du 11 février 2005 défend le principe même que chaque individu doit être respecté malgré une différence ou un désavantage. l'écoute et la compréhension de chacun permet une démarche inclusive, porteuse de sens pour l’entreprise. confiance le handicap est un sujet délicat en société et dans l'entreprise. c'est la confiance établie avec nos clients qui permet d’ouvrir le dialogue et de trouver des solutions. pour cela, nous sommes de réels partenaires pour nos clients. travail nous considérons que le travail est source d’épanouissement et d’évolution pour l’individu. c’est un moyen de contribuer en société. il est important que chacun puisse exercer ses capacités au-delà de toute différence ou désavantage. services diagnostic conseil etude des freins et des leviers à la mise en place de votre politique handicap. proposition d’un plan d’action pragmatique en conséquence. il peut aboutir sur : - la mise en place d’actions détaillées, - la signature d'une convention avec l'agefiph, - la signature d'un accord agréé par la direccte, - un accord d'entreprise interne. nous vous accompagnons dans la mise en place d’un accord agréé ou d’une convention sur les aspects de la négociation, la mise en œuvre organisationnelle, juridique et technique. sensibilisation lever les clichés et tabous du handicap est une étape indispensable à la réussite d’une politique handicap. nous proposons des formats de sensibilisation ludiques, interactifs, concrets et adaptés. nous créons et/ou fournissons tous les éléments nécessaires pour une communication adéquate : - rédaction des outils de communication, - diversité des supports, - créations graphiques. nous construisons l’intégralité de votre plan de communication interne avec les services concernés de votre entreprise. maintien dans l’emploi nous vous accompagnons pour favoriser le maintien en poste de vos collaborateurs par : - un accompagnement logistique et administratif au niveau de l'entreprise et du collaborateur, - une mise en relation et un cadrage avec les bons interlocuteurs (ergonomes, psychologues du travail, coach, associations, organismes de formations…), - une médiation entre les parties prenantes concernées par l’action, - un accompagnement téléphonique, - un coaching pour l’acceptation des situations de handicap si besoin. cet accompagnement est ponctuel ou forfaitaire. formation la formation des acteurs clés de la politique handicap est indispensable pour une meilleure gestion au quotidien. cela permet de conserver une dynamique sur le sujet dans le temps. nous vous proposons les formations suivantes : - formation de "référents handicap" : personnes identifiées dans l'entreprise comme étant sources d’écoute et de conseils, - formation rh : animer une politique handicap, - formation managers / recruteurs : conduire des entretiens de recrutement ou entretiens annuels avec une personne en situation de handicap. recrutement nous pouvons vous accompagner au recrutement de personnes en situation de handicap par : - la présélection des candidats, - un entretien préalable par nos soins, - une mise en relation avec des réseaux spécialisés. les candidats que nous vous proposons sont au préalable reçus par nos soins. nous nous assurons que le candidat est en mesure d'occuper le poste proposé à tout point de vue (acceptation psychologique de la situation de handicap, ergonomie du poste, logistique). cet entretien permet d'envisager les éventuels futurs aménagements à réaliser. milieu protégé cette démarche permet à des travailleurs handicapés qui ne peuvent intégrer le « milieu ordinaire » d'accéder à un emploi. c’est l’un des moyens de réponse à l’obligation d’emploi. nous intervenons pour l’étude et la mise en relation avec les bons interlocuteurs dans une démarche éthique et responsable. les entreprises qui n’ont pas pu mener d’actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap sur les trois dernières années, peuvent éviter la « sur-contribution » grâce à un montant minimum de sous-traitance réalisée vers le milieu protégé. ces montants ont été fixés par décret. nos clients témoignages je travaille avec handicap & solutions depuis 5 ans en tant que rrh région chez chubb france. le soutien d’handicap & solutions au quotidien est une réelle valeur ajoutée afin d’accompagner au mieux nos collaborateurs et nos managers. handicap & solutions en 4 mots : expertise, écoute, réactivité et proximité. sabine dumas, responsable ressources humaines chez chubb france – sécurité incendie (33) dans le cadre de notre politique handicap, nous avons sollicité handicap & solutions afin de réaliser un diagnostic et des actions de sensibilisation. ces actions ont été menées auprès des délégués du personnel, de la direction et des collaborateurs. le personnel s’est montré ouvert et réceptif. grâce à ces actions, des collaborateurs sont accompagnés dans leurs démarches auprès de la mdph et dans leur maintien en poste. a ce jour, nous ne versons plus de contribution. monsieur detavernier, adhérent, centre e. leclerc de bellaing – grande distribution (59) en tant que partenaire de notre politique handicap, la société handicap & solutions, par leur diagnostic conseil ainsi que par leurs journées d'actions et d'entretiens, nous ont permis de pouvoir répondre durablement à notre obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap. nous sommes entièrement satisfaits. monsieur simon, directeur général, centre e. leclerc de la ville aux dames – grande distribution (37) a propos handicap & solutions est signataire de la charte de la diversité. actualités modernisation des mdph 19 juillet 2018 le programme « si mdph » a démarré en 2015 avec 7 départements tests. objectif du programme : faciliter les… projet de loi handicap : nouveau rapport publié 8 juin 2018 le 20 septembre 2017 s’est tenu un cih (comité interministériel du handicap). le gouvernement s’est engagé pour une société inclusive.… mise en place d’une politique handicap. vous avez dit « facile » ? 22 mai 2018 voici quelques informations et chiffres intéressants. une étude a été menée par kantar tns pour le club etre. celle-ci met… plus d

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  REFERRER http://www.nic.fr

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RegrInfo
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% This is the AFNIC Whois server.
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  CONTACT OVH NET

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OVH
140, quai du Sartel
59100 Roubaix

  COUNTRY FR

  PHONE +33 8 99 70 17 61

  EMAIL tech@ovh.net

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